2017年9月5日上午，公司9月份行政月例会在公司会议室召开。公司董事长、工程总监及各部门员工共计35人参加了会议，人事行政部部长兼工会主席主持会议。

会议开始，人事行政部部长兼工会主席汇报了公司《钉钉使用管理规定》的修订印发情况。会上，各部门负责人分别报告了8月份工作完成情况及9月份工作计划。

人事行政部部长兼工会主席就行政管理工作提出四条建议：一是设员工月度工作勤奋奖，此奖项列入公司《奖惩管理规定》；二是公司月度优秀员工表彰会，被表彰人请假无法参加时，暂缓表彰，待被表彰人能到会时给予表彰，此规定列入公司《奖惩管理规定》；三是人事行政部就使用钉钉打考勤、住勤等易发生的问题再次发通知明确，目的在于强化落实公司制度的严肃性；四是启动公司《行政管理制度》修订工作，修订工作历时两个月，10底前完成。

工程总监就中秋、国庆期间相关部门抓紧催收工程款工作提出了要求。