1.尊重知识，优待人才
    好企业对高端人才的重视，不需要心灵鸡汤和画饼充饥，钱给到位，就是最直接的尊重。
目前抢夺人才已经进入白热化阶段，华为这样的顶尖企业能带动领域跟风，也能激励更多人才投身行业，促进行业进步发展。对于华为来说，人才也是确保企业长久利于行业高位的立身之本。
    2.尊重市场规则
    薪酬信息透明化的人才市场，求职本身已经变成一种“市场经济”的行为。只要身处这浩大的人才市场，就必须听从“市场”的选择，华为也不例外。
    当企业的竞争眼界在全球的时候，抢夺人才的战场，也是全球化的。
    其实去年deepmind等高科公司已经开过高达34.5万美元的年薪。
    虽然在我们的常识中百万薪资令人咂舌，但在这种竞争水平中，其实就是正常的市场价格。企业对于这类人中龙凤的潜在价值估算就是有200万，即使他们不去华为，也会以差不多的价格进入其他公司。
    3.努力很重要，而好的选择可以让努力发挥最大价值